JTCの優良企業と言われる企業であったとしても、転職サイトで人事制度の正当感が低いという結果が多く見られます。
引用：openwork
ここで大企業だからこその欠点、公平にしようとするあまり公平になっていないことについて今回掘り下げたいと思います。
会社員として働いていると、
誰もが一度は思うことがあります。
「なぜこの人が評価されるのだろう」
一生懸命働いて成果を出している人よりも、
成果ではなく、社内政治や要領の良い人の方が評価されているように見える。
逆に、真面目に働いている人ほど
報われていないように感じることもあります。
もちろん会社の評価制度は、
公平であることを前提に作られています。
しかし実際の組織では、
評価制度がうまく機能していないケースも少なくありません。
なぜそのようなことが起きるのでしょうか。
① 評価は「成果」ではなく「評価者」で決まる
会社の評価制度は、基本的に
上司が部下を評価する仕組みです。
つまり評価のモノサシは定性的な基準はあるものの
最終的には、評価者の主観が入ります。
そのため
- 上司との相性
- アピールの上手さ
- 組織内のポジション
なども成果とは別で影響することがあります。
② 組織は「公平」より「安定」を優先する
企業は個人の成果よりも
組織の安定を優先します。
例えば
- 突出して優秀な人
- 大きく稼ぐ人
がいたとしても、
その人の給与を大きく上げると
ベテランの人の嫉妬など組織内のバランスが崩れてしまいます。
そのため多くの企業では
評価の差があまり大きくならない
仕組みになっています。
結果として
- 成果を出しても給料は少ししか上がらない
- 成果を出さなくても給料は大きく下がらない
という状態が生まれます。
③ 会社員の収入には上限がある
会社員の世界では、
どれだけ頑張っても
収入が急激に増えることはほとんどありません。
年収は少しずつしか増えない。
これは安定の裏側でもあります。
つまり会社員は
安定と引き換えに収入の上限がある
構造になっています。
投資家の世界は逆
投資の世界は、会社員とは真逆です。
- 成果が出れば大きく増える
- 成果が出なければ減る
非常にシンプルな世界です。
つまり成果とリターンが直結する
仕組みです。
もちろんリスクもありますが、
その分リターンの上限もありません。
会社員投資家という戦略
だからこそ私は、
会社員と投資を組み合わせること
が合理的だと思っています。
会社員は
- 安定した収入
- 生活の基盤
を持っています。
投資は
- 資産拡大
- 収入の上限がない
という特徴があります。
この二つを組み合わせることで
- 生活は安定する
- 資産は成長する
という状態を作ることができます。
結論
会社の評価制度は、
必ずしも個人の成果を完全に反映する仕組みではありません。
それは個人の問題ではなく、
組織という構造の問題です。
だからこそ
会社の評価だけに人生を委ねるのではなく、
- 会社員として働きながら
- 投資で資産を育てる
いずれは会社に依存しなくても良い世界を築くことが、
資本主義の中で生きていくうえで重要だと思っています。
